الترقية الادارية وعلاقتها بآداء العاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -
Loading...
Date
2022-06-25
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Abstract
بعد ان تم اجراء دراستنا بالمؤسسة عينة الدراسة "مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة "وبعد الانتهاء من التحليل والمناقشة، وعلى ضوء ذلك أثبتت نتائج التحليل للأداة قبول صحة الفرضيات، حيث تبين وجود علاقة تربط بين نظم الترقية الادارية والحوافز المختلفة وزيادة كفاءة وفعالية ومستويات الآداء لدى العاملين ، خصوصا حينما تمنح بعيدا عن المحاباة والمحسوبية ،ترسيخا لقيم العدل والتنافس المشروع بين العاملين في بيئة العمل للرفع من مستوى الأداء، هذا ما يعود بالفائدة على الموظف والمنظمة على حد سواء في تحقيقهم للأهداف المرسومة. أين خلصت الدراسة في الاخير إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات .
Description
Keywords
الترقية الادارية, آداء العاملين