الترقية الادارية وعلاقتها بآداء العاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -

Simple item page
dc.contributor.authorثابتـي, العمـري
dc.contributor.authorبوســـــــــــاق, فتيحة
dc.date.accessioned2022-09-27T15:30:34Z
dc.date.available2022-09-27T15:30:34Z
dc.date.issued2022-06-25
dc.description.abstractبعد ان تم اجراء دراستنا بالمؤسسة عينة الدراسة "مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة "وبعد الانتهاء من التحليل والمناقشة، وعلى ضوء ذلك أثبتت نتائج التحليل للأداة قبول صحة الفرضيات، حيث تبين وجود علاقة تربط بين نظم الترقية الادارية والحوافز المختلفة وزيادة كفاءة وفعالية ومستويات الآداء لدى العاملين ، خصوصا حينما تمنح بعيدا عن المحاباة والمحسوبية ،ترسيخا لقيم العدل والتنافس المشروع بين العاملين في بيئة العمل للرفع من مستوى الأداء، هذا ما يعود بالفائدة على الموظف والمنظمة على حد سواء في تحقيقهم للأهداف المرسومة. أين خلصت الدراسة في الاخير إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات .en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/32447
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلةen_US
dc.subjectالترقية الاداريةen_US
dc.subjectآداء العاملينen_US
dc.titleالترقية الادارية وعلاقتها بآداء العاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -en_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الترقية الإدارية وعلاقتها بمستوى أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية.pdf
Size:
5 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis