الإدارة التشاركية و دورها في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز المسيلة
| dc.contributor.author | أوكالي, صفية | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-20T08:44:27Z | |
| dc.date.available | 2019-02-20T08:44:27Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-19 | |
| dc.description.abstract | اهتمت هذه الدراسة بدراسة الإدارة التشاركية ودورها في تحقيق الولاء التنظيمي و مساهمتها في مشاركة الافراد في اتخاذ القرار داخل الؤسسة حيث طبقت الدراسة على عينة البحث قدرت 81 عامل من أصل 159 عامل لتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام أداة الاستمارة و الملاحظة بطريقة غير مباشرة و لمعالجة البيانات تم تطبيق الحزمة الإحصائية spss من خلال الأسلوب الاحصائي عن طريق معامل الارتباط بيرسون أسفرت الدراسة على النتيجة التالية : أن المؤسسة ميدان الدراسة تولي أهمية كبيرة لمفهوم التشاركية داخلها من أجل رفع مستوى الدافعية لديهم وهذا ما مكنها من ان تكون رائدة في مجالها | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8328 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/63 | |
| dc.subject | الإدارة التشاركية . الولاء التنظيمي . المؤسسة العمومية | en_US |
| dc.title | الإدارة التشاركية و دورها في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز المسيلة | en_US |