النظام التأديبي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية
| dc.contributor.author | عطيت الله حافظ | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-27T12:19:26Z | |
| dc.date.available | 2017-04-27T12:19:26Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | يؤدي النظام التأديبي للوظيفة العامة دوراً بالغ الأهمية وأساسياً لتحقيق الموازنة بين عنصري الفاعلية والضمان في مختلف الأجهزة الإدارية والوظيفية للدولة، ذلك أن آلية التأديب تكمن في ضمان الانتظام الحسن للعمل داخل الجهاز الإداري، من خلال تحديد مسؤوليات الموظفين العمومين من جهة، والإعتراف لهم بالحقوق والضمانات من جهة ثانية. وقد حرص المشرع الجزائري على ايجاد نظام تأديبي محكم، من خلال الأمــــــــــــــر 06-03الذي يتضمن مجموعة القواعد والأحكام التي تبين واجبات الموظف وتحدد أخطاءه والعقوباتالتي توقع عليه بمعرفة السلطة التأديبية المختصة وفق إجراءات تأديبية معينة، هاته الإجراءات التأديبية تتناول بالبحث الأخطاء والعقوبات التأديبية المقررة لها،كما يتضمن بدوره مجموعة القواعد التي تنظم السلوك الوظيفي والعقوبات المقررة لمخالفته. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/318 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العمومية/النظام التاديبي/قانون اداري | en_US |
| dc.title | النظام التأديبي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |