دور القيادة الخادمة في التقليل من الانسحاب الوظيفي لدى العمال
| dc.contributor.author | سهيلة, طالب | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-18T09:24:19Z | |
| dc.date.available | 2022-07-18T09:24:19Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-18 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في التقليل من الانسحاب الوظيفي و قد تمت هذه الدراسة في المؤسسة العمومية الخدماتية بلدية بوسعادة، و لتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وقد تم تصميم استمارة مكونة من 30 سؤال طبقت على عينة مكونة من 60 موظف بالبلدي، و بعد المعالجة الإحصائية للبيانات وقراءة وتأويل سوسيولوجي لها أسفرت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر أهمها: تفعيل نظام التمكين الوظيفي داخل المؤسسة محل الدراسة، إهتمام القادة بتصرفاتهم بأخلاق مع الموظفين و بتطبيق اللوائح و القوانين الإدارية، و التأكد من وجود إنسحاب جسدي ضعيف النسبة و متمثل في السعي على تمديد فترات الراحة و التجول داخل محيط العمل من طرف الموظفين . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/30591 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/16/2022/م | |
| dc.subject | القيادة الخادمة، الانسحاب الوظيفي، المؤسسة العمومية الخدماتية. | en_US |
| dc.title | دور القيادة الخادمة في التقليل من الانسحاب الوظيفي لدى العمال | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |