دور العملية التحفيزية في الزيادة الانتاجية في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة ملبنة الحضنة 2018-1999
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
يعد العنصرالبشري الركيزة الأساسية في المؤسسة وهو أهم مورد بعد توفر وسائل الإنتاج فان توفرت له الظروف المناسبة وكذا الرغبة في النشاط قد نجحت المؤسسة في كسبه والعكس إذا لم يحضى بمحيط عمل مريح وهنا تظهر لنا أهمية الحوافز الكبيرة كمنشط ومؤثر على سلوك الفرد لذلك يجب على المؤسسة أن تعمل جاهدة على مراعات هذا السلوك والتحكم فيه بطريقة إيجابية من أجل تحفيف أهدافها ،فالتحفيز هو النشاط الذي يقوي العلاقة بين العاملين فيما بينهم وبين العاملين والمؤسسة .
The basic element of the institution, which is the most important resource after the availability of means of production if it has the right conditions and the desire for activity, the institution has succeeded in winning it and vice versa if it does not have a comfortable working environment and here shows us the importance of incentives as an active and influential on the behavior of the individual, It works hard to observe this behavior and to control it in a positive way in order to avoid its objectives. Motivation is the activity that strengthens the relationship between the employees among them and the employees and the institution
Description
Keywords
التحفيز ،الإنتاجية ،الكفاءة