دور الاتصال في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال بالمؤسسة-دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة
| dc.contributor.author | سمـاح, بوخلط | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-03T13:45:56Z | |
| dc.date.available | 2017-05-03T13:45:56Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-01 | |
| dc.description.abstract | أهمية الاتصالات التنظيمية تمكن في أثرها الفعال في تحقيق رضا العمال الوظيفي داخل المؤسسات سواء كانت إنتاجية أو خدماتية لان فهم مضمون الرسالة يتوقف على عدة عوامل منها ظروف الموقف والغرض من الاتصال والاتجاه الفكري السائد في المنظمات والحالة النفسية لطرفي الاتصال. ولقد ساعد الاتصال على الإطاحة بالمشكلات التي تواجه العاملين ومقترحاتهم وشكاويهم للحد منها وعلاجها. لقد تناولنا في هذه الدراسة موضوع الاتصال ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي والتي جاء فيها جانب نظري تناولنا فيه الإشكالية وفرضيات وأهمية الموضوع، الأسباب والأهداف من الدراسة والدراسات السابقة والمنهج، عرضنا للموضوع فصلين الفصل الثاني الاتصال التنظيمي والفصل الثالث الرضا الوظيفي، أما عن الجانب الميداني احتوى على فصل رابع الذي شمل التعريف بميدان الدراسة، احتوى على العينة والأدوات المستخدمة والفصل الخامس احتوى على تحليل الجداول وعرض النتائج والخاتمة | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/537 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م/ع أ/2014/16 | |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي ا-لاتصالات -الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | دور الاتصال في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال بالمؤسسة-دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |