أهمية الحوافز في الأداء الإداري في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج
Loading...
Date
2018-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
عنوان الدراسة : أهميةالحوافز في الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
أهداف الدراسة :
- معرفة هل للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية ؟
- معرفة هل اختيار وقت تقديم الحوافز ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية ؟
- معرفة هل يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية؟
مشكلة الدراسة :هل يساهم نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية ؟
فرضيات الدراسة :
- الفرضية العامة للحوافز أهمية في الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
الفرضيات الجزئية:
- للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
- يعتبر تقديم الحوافز في وقت مثالي ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
- يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
عينة الدراسة : مجموعة الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج والمقدر عددهم 20 موظف .
منهج الدراسة : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي .
أدوات الدراسة : تم الاعتماد على استمارة الاستبيان.
نتائج الدراسة :
_ للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
_ اختيار وقت تقديم الحوافز ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
- يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية.
أهم الاستنتاجات والاقتراحات :
- الحوافز ذات أهمية كبيرة في تحقيق الأداء الأمثل في المؤسسة الرياضية.
- وجوب تطبيق أنظمة الحوافز لتحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسة الرياضية.
- تحفيز الموظفين ودوره في زيادة المردود داخل المؤسسة الرياضية.
Description
Keywords
الحوافز, الأداء الإداري, المؤسسات الرياضية