Master Thesis

Permanent URI for this collection

https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/69

Browse

Now showing 1 - 20 of 302

Open Access
اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات، دراسة ميدانية على العاملين في المنشآت الرياضية التابعين لدوان المركب المتعدد الرياضات المسيلة
(2021-06) شريط, خالد; بن شتوح, محمد الامين; د.برباخ, محمد
- ملخص الدراسة:  عنوان الدراسة:اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات، دراسة ميدانية على العاملين في المنشآت الرياضية التابعين لدوان المركب المتعدد الرياضات المسيلة.  أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات باعتبار أن التكنولوجيا اصبحت من المتطلبات الأساسية في عالم التسيير بصفة عامة والتسيير الاداري الرياضي بصفة خاصة، وقد حاولنا في هذه الدراسة التعرف على الفروق في اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات تعزى للرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيس في الرياضة، مربي في الرياضة)  مشكلة الدراسة: - ماهواتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلومات؟ - هلتوجدفروقفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزى للرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيسي في الرياضة، مربي في الرياضة)؟  فرضيات الدراسة: - هناكاتجاهسلبيللعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلومات. - توجدفروقذاتدلالةإحصائيةفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزىللرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيسي في الرياضة، مربي في الرياضة).  عينة الدراسة:تم توزيع الاستبيان على 18 عامل.  المنهج:استخدمنا المنهج الوصفي.  أدوات الدراسة:تم الاستعانة باستبيان الذي اعده الدكتور عمار عليمن اجل جمع البيانات نحو الظاهرة المراد دراستها.  النتائج المتوصل إليها: بعد جمع البيانات من عينة الدراسة وعرضها وتحليلها كانت نتائج البحث بالشكل التالي: *كشفتالدراسةالحاليةانهناكاتجاهسلبيللعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتمنخلالالدرجةالكليةللاستبيان *كماكشفتالدراسةعلىعدموجودفروقذاتدلالةاحصائيةفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزىللرتبة (مستشارفيالرياضة، مربيرئيسيفيالرياضة، مربيفيالرياضة). - الاقتراحات: -تعزيزاتجاهاتالعاملينفيالمنشآتالرياضيةمنأجلتطويرالأداءاتالإداريةالأمثل. -ضرورةتبنياستراتيجياتالتكوينوتعزيزالبنىالتحتيةلتكنولوجياالمعلوماتومحاولةالاستفادةمنتطبيقاتهافيتحسينأداءالمنشآتالرياضية. -توفيرفرصتكوينمستمرةللعمالفيالمنشآتالرياضيةفيمايتعلقبالتسييروالإدارةواستخدامالتكنولوجيا. Abstract: Study title: The tendency of workers in sports facilities towards the use of information technology, a field study on workers in sports facilities of the Office of the Multi-Sports Complex. Objectives of the study: This study aims to identify the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology, given that technology has become one of the basic requirements in the world of management in general and sports administrative management in particular, and we have tried in this study to identify the differences in the direction of workers in sports facilities towards the use of technology Rank information (sports consultant, chief sports educator, sport educator). Study problem: What is the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology? Are there differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology attributable to the rank (sports consultant, master educator in sports, sports educator)? Study hypotheses: There is a negative trend for workers in sports facilities towards the use of information technology. - There are statistically significant differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology due to the rank (consultant in sports, master educator in sports, educator in sports). Sample study: The questionnaire was distributed to 18 workers. Curriculum: We used the descriptive approach. Study tools: A questionnaire prepared by Dr. Ammar Ali was used to collect data on the phenomenon to be studied. Results: After collecting data from the study sample, presenting it and analyzing it, the results of the research were as follows: * The current study revealed that there is a negative trend for workers in sports facilities towards the use of information technology through the total score of the questionnaire * The study also revealed that there are no statistically significant differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology attributable to the rank (consultant in sports, master educator in sports, educator in sports). Suggestions: - Promote the attitudes of workers in sports facilities in order to develop optimal administrative performance. - The need to adopt training strategies and strengthen the infrastructure for information technology and try to benefit from its applications in improving the performance of sports facilities. - Providing continuous training opportunities for workers in sports facilities with regard to management, administration and use of technology.
Open Access
اتجاهات طلبة الإدارة والتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج
(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) بورزق, يوسف; صغيري, حسان; د.بريكي, طاهر
عنوان الدراسة:اتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج. الإشكالية:مااتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج؟ التساؤلاتالجزئية:  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهات الطلبة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلجنسهم؟  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلمعدلهم؟  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلسنهم؟ فرضياتالدراسة: الفرضيةالعامة:  اتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج إيجابية. الفرضياتالجزئية:  لا توجدفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلجنسهم.  لا توجد فروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلسنهم.  لا توجدهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلمعدلهم. أهدافالدراسة:  معرفةاتجاهاتطلبةمعهدعلوموتقنياتالنشاطاتالبدنيةوالرياضيةنحوتسيير المنشآت الرياضية.  الكشفعماإذاكانتهناكاتجاهاتايجابيةلدىالطلبةنحو تسيير المنشآت الرياضية.  إمكانيةالتعرفعلىبعضالفروقالممكنةحيالاتجاهاتوالتيقدتعزىالى بعض المتغيرات (الجنس-المعدل)  قياس اتجاهات الطلبة نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة. عينة البحث اختيار عينة من كل فئة أو طبقة بشكل عشوائيإذ تتكون الدراسة من(50) طالبا في قسم الإدارة والتسيير الرياضي . مجالات الدراسة إن لكل بحث علمي مجالات على الباحث أن يأخذها بعين الاعتبار، ومن بين هذه المجالات نجد: ‌أ- المجال البشري:تقتصر دراستنا على 50 طالب في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية تخصص إدارة وتسيير رياضي. ‌ب- المجال المكاني:قمنا بإجراء هذه الدراسة على مستوى معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية جامعة محمد بوضياف المسيلة . ‌ج- المجال الزماني:قمنا بإجراء هذه الدراسة تزامنا مع الموسم الجامعي 2021/2022. الأدوات المستعملة :تتمثل في إستمارةإستبيان. نتائج الدراسة: قبول الفرضية لا توجد فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لجنسهم. قبول الفرضية لا توجد فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لسنهم. قبول الفرضية لا توجد هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لمعدلهم. وقد أبرزت النتائج المتحصل عليها أن الطلبة يمتلكون اتجاهات ايجابية وموحدة نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة. إقتراحات:  أن تتولى الجامعة قيادة المنشآت الرياضية الخاصة من خلال التكوين هذا المجال والربط بين الاثنين  على الجامعة مساعدة الطالب انتهاج السبل وتطبيق اليات الملائمة لتسيير الأمثل للمنشآت الرياضية الخاصة.  وضع منهاج وتوجه الإطارات في مجال التسيير والإدارة.  تشجيع الأفكار الجديدة المفيدة لتحسين التسيير المنشآت الرياضية وعلى كافة المستويات.  استعمال كل الوسائل التي تضمن تعديل وتحسين اتجاهات طلاب معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية  وضع بعض الحوافز لطالب من اجل توجيهه المهني.
Open Access
اتخاذ القرار في الادارة الرياضية و دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين
(2020-09) بحاش, الحسن
الملخص بالعربية: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور اتخاذ القرارات (تشخيص المشكلة، جمع البيانات والمعلومات، تحديد الحلول المتاحة وتقويمها، متابعة تنفيذ القرار وتقويمه). ودور هذه العملية في الوصول للأداء المتميز للعاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. ويرجع سبب اختيار هذا الموضوع إلى محاولة التعمق أكثر فيه لتوضيح مدى أهمية اتخاذ القرار ودوره على الأداء، وتكمن أهمية هذه الدراسة إلى أن تقدم وتطور المنظمات أو المؤسسات واستمرارها يعتمد بشكل رئيسي على القيادات الإدارية التي تخطط وتعمل على اتخاذ قرارات مناسبة. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع متطلبات هذه الدراسة، وتم تطبيق الدراسة الميدانية على عينة تتكون من 30 مفردة متمثلة في جميع الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول 6 : الفصل الأول : الاطار العام للدراسة الفصل الثاني:الأداء المتميز الفصل الثالث: اتخاذ القرار الفصل الرابع : الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الخامس:عرض ومناقشة النتائج وتفسيرها الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: الفرضية الأولى: لتشخيص المشكلة في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 07، 08 ، 09، 10، 11، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لتشخيص المشكلة دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد لإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الثانية: لجمع البيانات والمعلومات في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجدول رقم 12، 13، 14، 15، 16، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لجمع البيانات والمعلومات دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الثالثة: لتحديد الحلول المتاحة وتقويمها في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 17، 18، 19، 20، 21، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لتحديد الحلول المتاحة وتقويمها دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الرابعة: متابعة تنفيذ القرار وتقويمه في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 22، 23، 24، 25، 26،27، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن متابعة تنفيذ القرار وتقويمه دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها: - إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية لمعايير الأداء الوظيفي والمتمثلة في الاتصال، التحفيز، التدريب ، الأجور) للوصول إلى أفضل أداء متميز داخل المؤسسة الرياضية. - إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تبحث في العوامل التي تؤثر على تطوير مستوى الأداء الوظيفي في المؤسسة الرياضية الجزائرية. - دراسة العلاقة بين نظام وسلم الأجور والترقيات وأثرها على مردود الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية. - دراسة تطبيق معايير التوظيف وأثرها على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية . علاقة بعض معايير الأداء الوظيفي بالأداء المتميز لأفراد إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية الجزائرية . توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها: - العمل على تبني تقنيات حديثة في المؤسسات الرياضية محل الدراسة لمشاركة العاملين في تشخيص المشكلات لاتخاذ القرارات الإدارية. - توفير الإمكانيات اللازمة لاستخدام وسائل التكنولوجيا المناسبة في جمع البيانات تبعا المستحدثات التكنولوجية الحديثة. - ضرورة المراجعة المستمرة الاستراتيجية اتخاذ القرارات، وعدم الاكتفاء باختيار البديل الأسهل للتطبيق العملي ووضع أكثر من سيناريو عند اتخاذ القرار. - ضرورة تبني منظور شامل للاطلاع على التجارب السابقة لتهيئة الظروف المناسبة الاختيار الحل المناسب. - العمل على تفعيل دور دعم اتخاذ القرارات الإدارية، ويتم ذلك بالاستعانة بالمصممين والخبراء لتوفير البرامج التي تناسب المستشفيات بحيث تكون داعمة الغرض عملية اتخاذ القرارات. - يجب ضرورة المراجعة والاتصال المستمرة لدراسة الآثار المترتبة على تنفيذ القرارات، وعدم تعارض العاملين عند تنفيذ هذه القرارات. - العمل على تناسق معايير الأداء واستراتيجية المنظمة. - إعادة النظر في طرق تصميم الوظائف في المؤسسات الرياضية محل الدراسة بما يسهم في نشر معلومات جودة الأداء على الملأ. - توفير الموازنات المالية اللازمة لأنشطة تأهيل الكادر البشري بالمستوى المطلوب في المؤسسات الرياضية. كشاف بالانجليزية Institute:: Science and techniques of physical and sports activities Department: Sports Administration and Management Registration number: 115063836 searcher: BAHACHE ELHASSAN Title of the memory (memory): Decision-making in sports management and its role in achieving the outstanding performance of workers Language of the thesis: ARABIC memory model: Master Country : REPUBLIC OF ALGERIA-M’SILA University : Mohamed Boudiaf University of M'sila Name and first name of the supervisor : OMARA NORDIN Number of pages: 114 pages (cd-Rom* word * PDF) Electronic filSpécialité : abstract: This study aims to identify the role of decision-making (diagnosing the problem, collecting data and information, identifying and evaluating available solutions, following up and evaluating the implementation of the decision). And the role of this process in achieving the outstanding performance of workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of M'sila. The reason for choosing this topic is due to an attempt to delve deeper into it to clarify the importance of decision-making and its role on performance. The importance of this study lies until the progress and development of organizations or institutions and their continuity depends mainly on the administrative leaders who plan and work to take appropriate decisions. The descriptive approach was adopted to suit the requirements of this study, and the field study was applied to a sample consisting of 30 individuals, represented by all employees in the Directorate of Youth and Sports for the mandate of Al-Msila. This memory and contains three "06" chapter Chapter 1: The general framework of the study Chapter 2: Outstanding performance Chapter 3: Make decision Chapter 4: Field procedures for the study Chapter 5: Presentation and discussion of the results and their interpretation Chapter 6: Conclusions and suggestions Essential result that the researcher concluded : Working on adopting modern techniques in the sports institutions under study, in order for workers to participate in diagnosing problems for administrative decision making. Providing the necessary capabilities to use appropriate technology means in data collection, in line with modern technological developments. The need for continuous strategic review of decision making, and not being satisfied with choosing the easiest alternative for practical application and developing more than one scenario when making a decision. The necessity of adopting a comprehensive perspective to learn about past experiences to create appropriate conditions and choose the appropriate solution. Work to activate the role of supporting administrative decision making, and this is done with the help of designers and experts to provide programs that are suitable for hospitals so that they support the purpose of the decision-making process. It is necessary to review and communicate continuously to study the implications of implementing decisions, and to avoid conflict between workers when implementing these decisions. Work on the consistency of performance standards and the organization's strategy. Reconsidering the methods of job design in the sports institutions under study in a way that contributes to the public dissemination of quality performance information. Provide the necessary financial budgets for the activities of qualifying human cadres at the required level in sports institutions.
Open Access
اتستراتيجية تطوير الرياضة النسوية بالجامعة
(2021-06) عطا الله, هند; حتحات, خولة; د.مرنيز, آمنة
بالعربية ان الرياضة النسوية جزء لا يتجزأ من الرياضة الوطنية ومعتبرين إياها من عناصر التربية للتفتح الفكري للمجتمع. واعتبارها عنصر مهم يؤدي إلى تطوير الممارسة الرياضية والمدرسية والجامعية والجماهرية عند السيدات عبر تنظيم بطولات في مختلف الاختصاصات الرياضية وكذا ضرورة الاستفادة من البنى التحتية وفقا للضوابط الاجتماعية للمرأة والاهتمام بالتنمية قدرات المرأة في مجال التكوين والتعليم الرياضي. ان تطوير الرياضة النسوية بالجامعة مرهون بمدى اهتمام الفعلي بالرياضة المدرسية التي اعتبرت القاعدة الأساسية التي تساهم في تطويرها، وتكون متبوعة باهتمام الاسرة الجزائرية ولن يكون ذلك الا إذا قمنا بتغيير الذهنيات المشددة على ان بداية الممارسة الرياضية للبنت تبدأ من المدرسة التي تعد خزانا حقيقيا لاكتشاف المواهب تطبيقا للمقولة الصينية" اهملت الرياضة في صغري اهملتني في شيخوختي". وأخيرا اننا نسعى وندعو كل الجهات الجامعية في بناء استراتيجية تطوير الرياضة النسوية لتحقق للمرأة طموحاتها وهذا يأتي من خلال تحقيق الوعي المطلوب، وتوفير هيكل اداري ومورد بشري مختص في تربية البدنية والرياضية. وتشجيع المرأة وتأكيد دورها بعيدا عن التهميش ونعمل كذلك على تهيئة كل وسائل والاحتياجات والهياكل الرياضية بما يساعد على تحقيق رياضة نسوية متطورة. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: : تناولنا فيه الإطار العام للدراسة، وتضمن (اشكالية الدراسة، فرضيات الدراسة، أهداف الدراسة، أهمية الدراسة وبعض الكلمات والمصطلحات الدالة لدراسة، والدراسات السابقة التي ساعدتنا في بناء دراستنا ومميزاتها على الدراسات السابقة). وتناول الفصل الثاني: شملنا فيه الجانب النظري والذي يتضمن المتغير الأول وهو الاستراتيجية الرياضية (مفهوم، شروط وضع استراتيجية، مكونات الاستراتيجية، أنواع ........الخ). أما الفصل الثالث: تناولنا فيه المتغير الثاني لدراستنا وهو الرياضة النسوية (المرأة والرياضة، المرأة في الإسلام، المرأة والرياضة، الرياضة النسوية، الرياضة الجامعية). الفصل الرابع : : شملنا فيه الإجراءات الميدانية لدراسة، وتضمنت (الدراسة الاستطلاعية، مع تحديد المنهج المستخدم، عينة الدراسة، وتحديد أداة وأساليب الدراسة المناسبة). الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج وتضمن بعض الحسابات بعرضها وتحليلها على ضوء كل فرضية. الفصل السادس: تضمنا فيه الاستنتاجات العامة والاقتراحات الدراسة (الاستنتاج العام، الاقتراحات والفرضيات المستقبلية). من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : وفي الأخير ارتأينا أنه من الضروري تسليط الضوء حول استراتيجية تطوير الرياضة النسوية بالجامعة فالرياضة شيء أساسي في حياتنا اليومية بصفة عامة عنوان القيم والشعوب وكلنا نعلم المرأة العنصر الفاعل والحي في مجتمعنا لذلك فهي تحتاج الى وعي وبرنامج متكامل لكي ترتقي الى مستوى يؤهلها نحو رياضة نسوية متطورة. بجانب التطور الذي تتزايد معه الانجازات الرياضية في العالم فإن الرياضة النسوية تحتل مكانة مرموقة بحيث تشكل جزء فاعلا لواقع الحركة الرياضية في أي مجتمع ولتطوير الرياضة النسوية بالجامعة باعتبارها تقوم بتنمية القدرات ومواهب الطالبة الجامعية وانعكاسات ذلك على صحتها ومردودها الدراسي. ان تطور الرياضة النسوية داخل الاقامة مرهون بتغير ذهنيات العائلات، والدور الهام الذي تؤديه ممارسة الرياضة داخل الوسط الجامعي في تفتح الفكر والتواصل مع الغير وتنشيط الذات وتغيير بعض التقاليد التي تعيق ممارستها. زيادة الى كل هذا يجب ضبط سياسة رياضية متكاملة ذات نظرة بعيدة تتماشى مع متطلبات هذا الجيل ,انه اضحى لزاما على المسؤولين المعنيين تخصيص هيكل اداري يسهر على تنفيذ الخطط و البرامج الرياضية بالجامعة و توفير مورد بشري مختص في تربية البدنية و رياضية و بنى تحتية مثل ( قاعات رياضية , منشأة رياضية ,) والوسائل و الاحتياجات الازمة لتغطية النشاط الرياضي النسوي (معدات ,ادوات ,ملابس .....الخ) حتى يتسنى لها ممارسة الرياضة بكل حرية و في احسن الظروف , كما يجب تأكيد على دور وسائل الاعلام المختلف عن طريق تشجيع الممارسة الرياضية في الوسط النسوي و توسع دائرة المشاركة و الوقوف بجانب المرأة من اجل تجاوز الجوانب السليبة المؤثرة في تخلف الرياضة النسوية و العمل بشكل جماعي من اجل تطوير الرياضة و ممارسة الرياضة حق للجميع .فالرياضة النسوية بالجامعة تعني الترويح عن النفس و الحفاظ على اللياقة البدنية و الرشاقة التي تعتبر ضرورية في عصرنا الراهن . توصلت الباحثة للعديد من التوصيات أهمها : - الاكثار من التظاهرات الرياضية سوآءا كانت بالجامعة أو داخل الاقامة التي تقوم على تحفيز المرأة لممارسة الانشطة الرياضية، وتعريف أفراد المجتمع بالنتائج الايجابية التي تحققها المرأة بممارستها للرياضة - تغير مستوى المعلومات التي تحملها الطالبات إزاء فوائد الأنشطة والألعاب الرياضية فرديا واجتماعيا -التنويه بفوائد الرياضة لأفراد المحيط الجامعي عامة والمرأة خاصة - إخراج الرياضة للوجود وإعطائها الكثير من الاهتمام طالما كان اتجاه المرأة حول الرياضة ايجابي - تحفيز وتشويق الطالبات لممارسة الرياضة عن طريق التوعية والاعلام توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - تأسيس ندوات ودروس وأيام اعلامية وكذا ملتقيات دوريا بالجامعة لتوسيع مفهوم النشاط البدني الرياضي للمرأة - إجراء تربصات خاصة بالمدربين من أجل اقبال الطالبات بالجامعة فذلك سيشعر بالأمان من جميع النواحي - إنشاء مرافق ملائمة وخاصة بالمرأة وتجهيزها كما ينبغي لتسهيل ممارسة الرياضة للمرأة في الجامعة - توفير المنشآت الرياضية ومساحة اللعب وخاصة القاعات وذلك لتشجيع الطالبات على الممارسة وخلق نوع من الحماس بالمنافسات - توفير مورد بشري مختص في التربية البدنية والرياضية مختصين وذوي خبرة - وضع برامج رياضية من قبل الادارة وذلك بتنظيم بطولات وتظاهرات رياضية تسعى لتطوير الرياضة النسوية بالجامعة. Résumé : Le sport féminin fait partie intégrante du sport national et elles le considèrent comme l'un des éléments d'éducation à l'ouverture intellectuelle de la société. Et le considérant comme un élément important qui conduit au développement de la pratique sportive, scolaire, universitaire et de masse chez les femmes en organisant des tournois dans diverses disciplines sportives, ainsi que la nécessité de bénéficier d'infrastructures en accord avec les contrôles sociaux des femmes et l'attention au développement des capacités des femmes dans le domaine de la formation et de l'éducation sportive. Le développement du sport féminin à l'université dépend de l'ampleur de l'intérêt réel pour le sport scolaire, qui était considéré comme la règle de base qui contribue à son développement, et sera suivi de l'intérêt de la famille algérienne, et ce ne sera que si nous changeons les mentalités stressantes que le début de la pratique sportive pour les filles commence dès l'école, qui est un véritable réservoir pour découvrir des talents. Il y a un dicton chinois : « J'ai négligé le sport quand j'étais jeune, tu m'as négligé dans ma vieillesse. " Enfin, nous sollicitons et appelons toutes les instances universitaires à construire une stratégie de développement du sport féminin pour réaliser les aspirations des femmes, et cela passe par la prise de conscience requise, la mise à disposition d'une structure administrative et d'une ressource humaine spécialisée dans l'éducation physique et sportive. Encourager les femmes et souligner leur rôle loin de la marginalisation.Nous travaillons également à créer tous les moyens, besoins et structures sportifs pour aider à réaliser un sport féministe développé
Open Access
اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
(جامعة محمد بوضياف بالمسيلة, 2022-06-20) مخنن, عادل; تباني, حكيم; برباخ, رابح
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر بين أنشطة إدارة الموارد البشرية و تعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية إذ حاولنا من خلال الدراسة الميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة التعرف على مستوى استخدام أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، و التعرف على مستوى جودة الخدمة في المؤسسة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين اثر نشاط (التخطيط،الاستقطاب،تدريب وتطوير)الموارد البشرية وتعزيز جودة الخدمة في المؤسسة، وقد استخدمنا المنهج الوصفي لكونه يتلاءم وأغراض الدراسة من خلال توزيع استبيان كأداة قياس على عينة عشوائية قدرت ب 86 موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة للقيام بالمعالجة الإحصائية وتحليل البيانات عن طريق برنامج (spss) و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود اثر بين أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعاده الثلاث(تخطيط،استقطاب،تدريب وتطوير) وتعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية مما يشير على وجود مستوى لاستخدام أنشطة إدارة الموارد البشرية ووجود مستوى لجودة الخدمة في المؤسسات الرياضية واختتمت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات أهمها: ــــــ وجوب المحافظة على النتائج المحققة من اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية التي أدت بالتأثير الايجابي على تعزيز جودة الخدمة ، ــــ ضرورة الاهتمام برضا العميل واحتياجاته المستقبلية في ظل تقديم خدمة ذات مستوى عالي.
Open Access
أثر تكنلوجيا المعلومات والاتصالات على تنمية التفكير الإداري الإبداعي لدى طلبة قسم الإدارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة
(2021-06-20) حمريط, فاروق; ذوادي, فارس; د.مرنيز, اسامة
نحاول من خلال هذه الدراسة توضيح مفاهيم حول تكنلوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع التعليم العال في ظل التحولات والتطورات التي يشهدها قسم الادارة والتسيير الرياضي، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي المناسب لموضوع البحث، بتسليط الضوء على دور تكنلوجيا المعلومات والاتصالات في تنمية التفكير الاداري الابداعي لدى طلبة قسم الادارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة. ولتحقيق هذا قمنا بتقسيم الدراسة إلى جانبين أساسيين أحدهما نظري والاخر تطبيقي حيث تضمن الاول مقاربة مفاهيمية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتفكير الاداري، فيما دار الجانب الثاني منه حول دور تكنلوجيا المعلومات والاتصالات في تطوير وتنمية التفكير الاداري، حيث تبين أن هناك دور كبير تقوم به تكنلوجيا المعلومات والاتصالات من خلال خلق ثقافات جديدة تساهم في تنمية التفكير الاداري للطلبة، وأنها تساهم بشكل كبير في تنظير وتأطير الطلبة. ليخلص البحث في الأخير إلى عدة استنتاجات وفرضيات مستقبلية بإمكانها أن تساهم في دعم البحث العلمي لطلبة قسم الادارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة. الفصل الأول: تحدثنا فيه عن الإطار العام للدراسة من خلال استعراض المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بالبحث واستخراج الإشكالية وكيفية صياغتها والتساؤلات الجزئية وفرضيات الدراسة وأبرز الأهداف المتعلقة بالبحث، وتوضيح الأهمية ثم الفرضية العامة والدراسات السابقة بالإضافة إلى مميزات الدراسة الحالية في آخر الفصل. الفصل الثاني: تمثل في الخلفية النظرية، تحدثنا من خلاله عن تكنلوجيا المعلومات. الفصل الثالث: تم الحديث من خلاله حول التعريف بقسم الإدارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة وكذا مفاهيم حول الدخول في عالم الشغل بالجزائر .... الفصل الرابع: يحتوي على الاجراءات الميدانية للدراسة وفيها ) الدراسة الاستطلاعية – المنهج المستخدم في الدراسة – متغيرات الدراسة– المجتمع وعينة الدراسة – أساليب جمع البيانات والمعلومات-الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة – تصميم الدراسة والمعالجة الاحصائية- خطوات إجراء الدراسة الميدانية ) . الفصل الخامس: وفيه عرض وتحليل النتائج وتفسيرها ومناقشتها على ضوء الاحصائيات المتوصل إليها. الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات، تم من خلاله عرض النتائج المحققة ، إضافة إلى الافاق المستقبلية للدراسة . من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : 1.استخدام تكنلوجيا المعلومات والاتصالات في تنمية التفكير الاداري الابداعي لدى طلبة قسم الادارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة أصبح نتيجة حتمية للتطورات التكنلوجية التي يشهدها العصر الحالي وبالتالي فإنه يجب مواكبة هذه التطورات من خلال إدخال تكنلوجيا المعلومات والاتصالات في مختلف هياكل قسم الادارة والتسيير الرياضي. 2. إعادة النظر في الهيكل التنظيمي لقسم الادارة والتسيير الرياضي. 3. ضرورة إشراك أهل الاختصاص في مجال التسيير الاداري خاصة منهم خريجي المعاهد والجامعات في وضع مختلف القواعد والنظريات التي تشمل مجال التسيير الرياضي. 4. تسخير الوسائل والأجهزة المتواجدة وزيادة تدعيمها للمسيرين والطلبة توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - - ضرورة مشاركة الطلبة في المؤتمرات والملتقيات الوطنية والدولية الخاصة بتكنلوجيا المعلومات والاتصالات بشكل مستمر لتكون على اطلالع مستمر مع آخر التطورات في مجال تكنلوجيا المعلومات.. الاعتماد على المجال العلمي في تنمية التفكير الاداري لدى الطلبة من أجل زيادة مهاراتهم في تأدية أعمالهم بشكل أكثر دقة.
Open Access
أثر ضغوط العمل على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية
(2019-06-22) أنور, عامر
الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : أثر ضغوط العمل على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية أهداف الدراسة: - التعرف على مستويات ضغوط العمل التي يتعرض لها العمال في المؤسسات الرياضية. - محاولة الوصول إلى نتائج من الممكن أن تفيد في تحديد استراتيجيات للتقليل من ضغوط العمل لدى العمال. - التعرف على العلاقة الموجودة ضغوط العمل المادية، الفردية والجماعية على كفاءة العاملين. إشكالية الدراسة: ما مدى تأثير ضغوط العمل على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة: تؤثر ضغوط العامل على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية: - هناك تأثير لضغوط العمل المادية على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. - هناك تأثير لضغوط العمل الفردية على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. - هناك تأثير لضغوط العمل الجماعية على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. منهج الدراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليل باعتباره الأنسب لطبيعة الدراسة أداة الدراسة: تم إعداد أداة الاستبيان لجمع المعلومات كما تم استخدام برنامج الحزم الاحصائية spss جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - الشعور بعدم العدالة في الترقية والتحفيز تؤثر على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. - ضعف التعاون بين زملاء العمل وعدم اهتمام المسؤول بالمشاكل الخاصة يؤثر على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. - اتخاذ المسؤول للقرارات الفردية وعدم إشراك طاقم العمل يؤثر على كفاءة العاملين بالمؤسسات الرياضية. - الصراعات في مكان العمل وعدم الشعور بالأمان والحافز لتأدية العمل يؤثر على كفاءة العاملين. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - توفير جو يسوده روح التعاون بين زملاء العمل لتحقيق النتائج المطلوبة. - وجود علاقة جيدة بين الرئيس ومرؤوسيه. ضرورة تهيئة وتوفير كل ظروف العمل الصحية من تهوية واضاءة واستبعاد كل مسببات الفوضى كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : : 201435062534 Chercheur : Ameur Anoir Soutenu publiquement le :22/06/2019 Titre de la thèse (mémoire) :................................................... Language de la thése : L'impact de la pression du travail sur l'efficacité des travailleurs dans les institutions sportives Modèle de la thése : arabe Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : nwiri Boubaker Grade : conferencier Nombre de page : 100p (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Option : .................... Résumé : Titre de l'étude: Effet du stress au travail sur l'efficacité des travailleurs dans les établissements sportifs les objectifs des études: - Identifiez les niveaux de stress au travail des travailleurs dans les institutions sportives. - Tenter d'obtenir des résultats qui pourraient être utiles pour identifier des stratégies visant à réduire les pressions sur le travail des travailleurs. - Identifier la relation des pressions de travail physiques, individuelles et collectives existantes sur la compétence des employés. Le problème de l'étude: Comment l'impact de la pression du travail sur l'efficacité des travailleurs dans les institutions sportives? Hypothèse générale: La pression exercée par les travailleurs sur l’efficacité des employés dans les établissements sportifs. Hypothèses partielles: - Les pressions du travail physique ont un impact sur l'efficacité des travailleurs dans les institutions sportives. - Les pressions individuelles du travail ont un impact sur l'efficacité des travailleurs dans les institutions sportives. - Les pressions du travail collectif ont un impact sur l'efficacité des travailleurs dans les institutions sportives. Méthodologie de la recherche: le chercheur s'est appuyé sur la méthode descriptive d'analyse comme étant la mieux adaptée à la nature de l'étude. Outil d'étude: l'outil de questionnaire a été préparé pour recueillir des informations et le programme de progiciels statistiques a été utilisé Cette recherche est venu dans les chapitres. Chapitre I: Contexte théorique et études antérieures Le chapitre II traite du cadre général de l'étude Chapitre III Procédures de terrain pour l'étude Chapitre quatre: Présentation, interprétation et discussion des résultats Les découvertes les plus importantes du chercheur: - Le sentiment injuste de promotion et de motivation affecte l'efficacité des employés des institutions sportives. - La faible coopération entre collègues et le manque d'intérêt pour les problèmes officiels affectent l'efficacité des employés dans les institutions sportives. - La prise de décision responsable et le manque d'implication du personnel affectent l'efficacité des employés dans les institutions sportives. - Conflits de travail et manque
Open Access
إدارة البطولات الرياضية وعلاقتها بالتسويق السياحي في الجزائر
(2020-09) بن زيتوني, أبوبكر
الملخص : تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور إدارة البطولات والتظاهرات الرياضية على القطاع السياحي وتسويقه و ذلك من خلال محاولة تحديد العلاقة بين الرياضة والتسويق السياحي و كيفية القيام باحتضان تظاهره رياضية و ما هي الأهداف المرجوة من خلق التظاهرات الرياضية ترويحية كانت أو تنافسية، ومن اجل تطوير القطاع السياحي وتسويقه بالاعتماد على الأحداث الرياضية وجب بناء استراتيجيه شاملة و ذلك من اجل الاستفادة الأمثل من هذه التظاهرات و ذلك بالعمل على التسيير الأمثل للمورد البشري وتدريب العمال للقيام بمهامهم في استقبال السياح المتوافدين لحضور التظاهرات بشكل جيد و تحقيق الجدوى الاقتصادية الكاملة المرجوة من الأحداث الرياضية. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإدارة الرياضية وتناول الفصل الثاني:البطولات الرياضية أما الفصل الثالث: التسويق السياحي من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : توصلت الباحثة للعديد من التوصيات أهمها : ضعف الإدارة الرياضية في الجزائر إهمال القطاع السياحي ضعف التسويق والرعاية ضعف البنية التحتية عدم استغلال المنشئات الرياضية واهمالها وعدم بناء منشئات رياضية جديدة ومتطورة. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات: تطوير الادارة الرياضية ورقمنتها بناء المنشئات الرياضية بناء البنية التحتية من فنادق والمرافق...الخ الاهتمام بقطاع السياحة لجذب السياح التسويق والرعاية تنظيم التظاهرات الرياضية لجذب السياح Cette étude vise à clarifier et à promouvoir le rôle de la gestion des sports et des championnats dans le secteur du tourisme en essayant de déterminer la relation entre le sport et le marketing touristique et la façon d’embrasser ses manifestations sportives et quels sont les objectifs de la création de loisirs les événements sportifs qui étaient ou étaient compétitifs. Afin de développer et de promouvoir le secteur du tourisme basé sur les événements sportifs, il faut élaborer une stratégie globale pour tirer le meilleur parti de ces événements en veillant à ce que les ressources humaines soient bien gérées et à ce que les travailleurs soient formés pour recevoir les touristes qui arrivent pour assister aux démonstrations de la bonne façon et pour atteindre le plein faisabilité économique des démonstrations Manifestations sportives
Open Access
إدارة التطوير الإداري ودورها في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية
(2020-09) عشاشة, عبد الكريم
الملخص : بالعربية سعت الدراسة الحالية الى التعرف على دور إدارة التطوير الإداري في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية، بمعنى رفع مستوى أداء المؤسسة الرياضية والتعرف على مدى تأثير مؤشرات وأبعاد إدارة التطوير الإداري في تحقيق التميز. تهتم الدراسة بشكل كبير بإبراز مفاهيم كل من التطوير الإداري والأداء المتميز وأيضا إبراز بعض النماذج العالمية والعربية في الأداء المتميز. ولقد تم توزيع 30 استمارة استبيان على عينة من الأفراد العاملين بمديرية الشباب والرياضة – برج بوعريريج – سعيا من الباحث للحصول على اجابات واسعة تتناسب مع طبيعة الدراسة. حيث تم التوصل الى عدة استنتاجات من أهمها أن الدراسة توصلت الى أنه هناك علاقة متباينة التأثير لأبعاد إدارة التطوير الإداري على تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. كلمات المفاتيح: التطوير الإداري، الأداء المتميز. بالإنجليزية This study sought to explore the role of administrative development in realizing the excellent performance in sports institutions. It is about improving the sports institutions’ perfomance and investigating the impact of administrative development’s dimensions on excellence realization. The work shed light on the main concepts of administrative development and excellent performance. It also highlights some Arab examples in the excellent performance. In the practical part, a questionnaire was administered for 30 participants. The sample was chosen from the sports and youth administration of Borj Bou Arreridj. The main finding of this research is that there exists a moderate correlation between the administrative development dimensions and excellent performance in sports’ institutions. Keywords: administrative development – excellente performance جاء هذا البحث في3 فصول نظرية و 3 فصول تطبيقية كالآتي: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة واحتوى على إشكالية الدراسة وتساؤلاتها الفرعية، أهداف وأهمية الدراسة، فرضياتها وتحديد لكلماتها الدالة والدراسات السابقة التي اعتمدنا عليها. الجانب النظري: ويحوي فصلين. الفصل الثاني: تطرقنا فيه إلى مفهوم، أهمية، وأهداف التطوير الإداري، وأيضا دواعي التطوير والجوانب الرئيسية للتطوير الإداري وفي الأخير شروط نجاح التطوير الإداري. الفصل الثالث: تضمن مفهوم وماهية كل من الأداء، التميز، والأداء المتميز، تطرقنا فيه أيضا الى أهمية ومتطلبات الأداء المتميز وعرضنا بعض النماذج العالمية والعربية في الأداء المتميز. الجانب التطبيقي: ويحوي ثلاث فصول. الفصل الأول: تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية، مجتمع وعينة الدراسة، أداة الدراسة وخصائصها السيكو مترية، الأساليب الإحصائية المستخدمة. الفصل الثاني: احتوى عرض النتائج مع تحليلها وتفسيرها، مناقشة الفرضيات في ضوء نتائج الدراسة. الفصل الثالث: تضمن الاستنتاجات العامة وتقديم بعض الاقتراحات والفرضيات المستقبلية. من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - كان مستوى أهمية التكوين المستمر في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة بدرجة مرتفعة جدا. - تبين أن مستوى أهمية التدريب والتطوير في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة بدرجة ضعيفة. - أظهرت النتائج أن مستوى أهمية تقييم الأداء في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة بدرجة مرتفعة جدا. - تبين أن مستوى الاحتياجات التدريبية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة بدرجة ضعيفة. - كان مستوى الاحتياجات المعنوية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة ذو أثر عكسي. - أظهرت النتائج أن مستوى التميز من خلال الاداء والانجاز للعامل في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر عينة الدراسة كان مرتفعا. توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : 1-على المؤسسات الرياضية (مديرية الشباب والرياضة) الاهتمام أكثر بالتكوين والتعلم المستمر للعاملين لدوره الفعال في تحقيق الأداء المتميز. 2- على المؤسسات الرياضية (مديرية الشباب والرياضة) أن تعتمد على تقارير نظام تقييم أداء العاملين لما لها من أثر على العاملين للتميز في الأداء. 3- على المؤسسات الرياضية (مديرية الشباب والرياضة) أن تهتم أكثر بالتدريب والتطوير وتلبية الاحتياجات التدريبية والمعنوية للموظفين بهدف تحقيق الأداء المتميز. 4-ضرورة الاهتمام بالبحوث والدراسات التي تتطرق لموضوع التطوير الاداري. توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : 1-إجراء دراسة مستقبلية عن الأسباب التي قد تحد من اهتمام بعض المؤسسات الرياضية بمعايير التميز. 2-بناء نموذج لتحقيق الأداء المتميز في المؤسسات الرياضية. 3-التدريب والتطوير وأثره على الأداء المتميز في المؤسسات الرياضية. 4-اقتراح نظام تقييم الاداء المتميز في المؤسسات الرياضية. 5-دراسة معوقات تطبيق ادارة التطوير الاداري بالمؤسسات الرياضية. 6-اجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية للتعرف على العلاقة الارتباطية بين مؤشرات التطوير الاداري والاداء المتميز. كشاف بالانجليزية Faculté : Science et techniques des activités physiques et sportives Département : Administration et gestion sportif N° d’ordre : N° d’inscription : 02384471 Chercheur : Achacha Abdelkarim Soutenu publiquement le : Titre de la thèse (mémoire) : Administrative development and its role in realizing the excellent performance in sports institutions. Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université : Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : Tebbani Ali Grade : Docteur Nombre de page :103 pages (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Option : Administration et gestion sportif Abstract This study sought to explore the role of administrative development in realizing the excellent performance in sports institutions. It is about improving the sports institutions’ perfomance and investigating the impact of administrative development’s dimensions on excellence realization. The work shed light on the main concepts of administrative development and excellent performance. It also highlights some Arab examples in the excellent performance. In the practical part, a questionnaire was administered for 30 participants. The sample was chosen from the sports and youth administration of Borj Bou Arreridj. The main finding of this research is that there exists a moderate correlation between the administrative development dimensions and excellent performance in sports’ institutions. Key words: administrative development- excellent performance. This research came in 3 theoretical chapters and 3 practical chapters as follows: The first chapter: the general framework of the study and it contained the problem of the study and its sub-questions, the objectives and importance of the study, its hypotheses and a definition of its indicative words and previous studies that we relied on. The theoretical aspect: It contains two chapters The second chapter: In it we dealt with the concept, importance, and objectives of administrative development, as well as the reasons for development and the main aspects of administrative development, and in the end the conditions for the success of administrative development The third chapter: It included the concept and essence of each of the performance, distinction, and outstanding performance. In it we also touched upon the importance and requirements of outstanding performance and presented some international and Arab models in distinguished performance The practical aspect: It contains three chapters. The first chapter: We dealt with the exploratory study, the study population and sample, the study tool and its psychometric characteristics, and the statistical methods used. The second chapter: The presentation of the results, along with their analysis and interpretation, included discussion of the hypotheses in light of the results of the study Chapter Three: It contains general conclusions and provides some future suggestions and hypotheses. Among the most important findings of the researcher - From the point of view of the study sample, the level of importance of continuous training in the institution under study was very high - It was found that the level of importance of training and development in the institution under study from the point of view of the study sample was weak - The results showed that the importance of performance evaluation in the institution under study from the point of view of the study sample is very high - From the point of view of the study sample, it was found that the level of training needs in the institution under study is weak - From the point of view of the study sample, the level of moral needs in the institution under study had an adverse effect - The results showed that the level of excellence through performance and achievement of the worker in the institution under study from the point of view of the study sample was high.
Open Access
إدارة الحراك الشعبي ودوره في الحد من ظاهرة العنف في الملاعب من وجهة نظر سكان مدينة سطيف
(2020-09) حراق, يحي
ملخص الدراسة: نعترف بتعاظم العمل للإدارة الرياضية التي أصبحت تساهم بشكل كبير في تنمية العمل وترقية الحضارة الإنسانية ذلك لعملها علي نشر التسامح والتعاون والسلام. ونموذج الحراك الشعبي السلمي المليوني أثبت أنه وسيلة مناسبة ومثال يمكن الاقتداء به والعمل عليه لنشر قيم الإدارة الرياضية كالتعاون والسلام، وذلك باستخدام قاعدتي الوظيفة الإدارية وهما التنظيم والتوجيه، لما لهما من تأثير كبير في أداء المهمة الإدارية وتطبيقهما على الحراك الشعبي لتحقيق هدف الحد من العنف في الملاعب الرياضية الوطنية، التي أصبحت هذه الممارسات في الملاعب تسقط من قيم الرياضة وتؤرق المجتمع وتمس بأمن وسلامة المواطنين استنتاج عام: بعد تطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة لكل فرضية وباستقراء الجداول وتحليلها وترجمتها، وكذلك مناقشتها في ضوء الدراسات السابقة. جاءت نتائج دراستنا كالتالي: - تنظيم الحراك الشعبي له دور في الحد من العنف في الملاعب الرياضية الوطنية. - توجيه الحراك الشعبي له أثر كبير في الحد من ظاهرة العنف في الملاعب الرياضية الجزائرية. - عفوية الحراك الشعبي وتفاعل أفراده فيما بينهم بطريقة منتظمة ما يعرف بالتنظيم غير الرسمي، له قيمة ومعيار يمكن الاستفادة منها للحد من العنف في الملاعب الرياضية. - توفر التجمع الإنساني أو المورد البشري هو مادة أساسية في التنظيم وهو ما يتوافق مع الحراك الشعبي بتأطير خلاياه التي لها ارتباط مع الجمهور الرياضي لتحقيق هدف الحد من العنف في الملاعب الرياضية. - استخدام الاتصال الشفهي من خلال تبادل الأفكار والمعلومات بين أطراف الحراك الشعبي السلمي وهي أفضل الطرق لتوصيلها إلى الجمهور الرياضي للحد من العنف في الملاعب الرياضية. - استخدام عملية التدفق الصاعد للمعلومة بين الحراكيين وهي نقل المعلومة عن المشكلة الواقعة وكذلك تقديم مقترحات وتبادلها مع الجمهور الرياضي لتحقيق هدف معالجة ظاهرة العنف في الملاعب. - الاشراف على عناصر الحراك الشعبي وتوجيه رسالته السلمية الجمهور الرياضي للحد من العنف في الملاعب. - الاستماع والنظر لبرنامج الحراك الشعبي يعطي الثقة والأهمية لعملية الاتصال ويبعث روح التفاؤل لدى جمهور الملاعب وهذا ما يحقق هدف الحد من العنف في الملاعب الرياضية. We acknowledge the increasing work of the sports administration, which has become a major contributor to the development of work and the promotion of human civilization for its work to spread tolerance, cooperation and peace. The model of peaceful popular movement of the million has proven that it is an appropriate means and example that can be emulated and worked on to spread the values of sports management such as cooperation and peace, using the two bases of the administrative function, namely organization and direction, because of their significant impact on the performance of the administrative task and their application on the popular movement to achieve the goal of reducing violence in National sports stadiums, which have become such practices in stadiums, fall from the values of sport and disturb the community and harm the safety and security of citizens.
Open Access
إدارة الرياضة ومساهمتها في نجاح المؤسسة الإعلامية، دراسة ميدانية لإعلامي التلفزة الوطنية القسم الرياضي
(2020-09) لبلالطة, محمد رضا
بالعربية هدف الدراسة: التعرف على مدى تأثير إدارة الرياضية في تنويع التسيير واستغلال مختلف وظائفها داخل المؤسسة الإعلامية، وكذا التعرف على المبادئ أو العناصر التي يمكن الاعتماد عليها في نجاح المؤسسة الإعلامية بواسطة إدارة الرياضية بمختلف وظائفها. مشكلة الدراسة: هل تساهم إدارة الرياضية في نجاح المؤسسة الإعلامية؟ الفرضية العامة: تساهم إدارة الرياضة في نجاح المؤسسة الإعلامية الفرضيات الجزئية: -تساهم عملية التخطيط في نجاح المؤسسة الإعلامية. -تساهم عملية التنظيم في المؤسسة الإعلامية. -تساهم عملية التوجيه دور في نجاح المؤسسة الإعلامية. -تساهم عملية الرقابة في نجاح المؤسسة الإعلامية. عينة الدراسة: اعتمدنا في اختيارنا عينة الدراسة على أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم 20 موظف وموظفة بالقسم الراضي للتلفزة الوطنية. المنهج: اعتمدنا على المنهج الوصفي لأنه المنهج المناسب لطبيعة هذا الموضوع الذي نحن بصدد دراسته. الأدوات المستعملة في الدراسة: اعتمدنا على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج المتوصل إليها: أظهرت نتائج الدراسة أن: - التخطيط يساهم في نجاح المؤسسة الإعلامية وهذا ما يتفق مع أهمية ومبادئ التخطيط. - التنظيم يساهم في نجاح المؤسسة الإعلامية وهذا ما يتفق عليه في وظيفة التنظيم في المجال الرياضي في الجانب النظري الذي يعتبر التنظيم في عملية الإدارية هو إطارها الخارجي ففي التنظيم تحديد المسؤوليات والسلطات التي تحدد المشرفين والمنفذين في مجموعة العلاقات الرسمية. - التوجيه يساهم ف نجاح المؤسسة الإعلامية وهذا ما يتفق عليه في وظيفة التوجيه في المجال الرياضي في الجانب النظري الذي يعتبر التوجيه في العمليات الإدارية هو إطارها الخارجي فالتوجيه، يحدد المسؤوليات والسلطات التي تحدد عمل المنفذين في مجموعة العلاقات الرسمية والغير رسمية. - أن الرقابة تساهم في نجاح المؤسسة الإعلامية. أهم الاقتراحات: - أن يتولى قيادة القطاعات التي لها علاقة بالمجال الرياضي كالمؤسسات الإعلامية متخصصون في مجال التسيير الإداري الرياضي. - اقتراح برنامج رقمني بين مختلف الوحدات لتسهيل عملية الأداء على مستوى الإدارة. - وضع خطط طويلة المدى على أن تقسم هذه الخطط إلى مراحل زمنية لضبط العمل أكثر. الكلمات المفتاحية: إدارة الرياضة، نجاح المؤسسة الإعلامية، التلفزة الوطنية، القسم الرياضي. The aim of the study: To identify the extent of the influence of the Sports Administration in diversifying the management and exploitation of its various functions within the media institution, as well as identifying the principles or elements that can be relied upon in the success of the media institution by the Sports Administration with its various functions. Study problem: Does the Sports Administration contribute to the success of the media institution? The general hypothesis: The Sports Administration contributes to the success of the media institution Partial assumptions: The planning process contributes to the success of the media organization. The organizing process contributes to the media institution. The mentoring process contributes to the success of the media organization. The oversight process contributes to the success of the media organization. The study sample: In our selection, we adopted the study sample on a comprehensive survey method for all members of the study population of 30 employees and employees in the content division of the National Television. The curriculum: We relied on the descriptive approach because it is the appropriate method for the nature of this subject that we are studying. Tools used in the study: We relied on the questionnaire as a tool to collect data. The study results showed that: Planning contributes to the success of the media organization and this is consistent with the importance and principles of planning. Regulation contributes to the success of the media organization, and this is what is agreed upon in the function of regulation in the sports field, in the theoretical side which regulates the organization in the administrative process as its external framework. -Guidance contributes to the success of the media organization, and this is agreed upon in the function of coaching in the sports field, in the theoretical aspect that guidance in administrative operations is its external framework. -Control contributes to the success of the media organization. Top suggestions: -To be in charge of leading sectors related to the sports field, such as media organizations, who specialize in sports management. -Propose a digital program between the various units to facilitate the performance process at the department level. -Developing long-term plans, provided that these plans are divided into time stages to control work more.
Open Access
إدارة المعرفة وإنعكاسها على تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية -دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج-
(2019-06) إبراهيم, بن ربيع
عنوان الدراسة : إدارة المعرفة و انعكاسها على تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . أهداف الدراسة : - معرفة دور ممارسة النشاط البدني الرياضي المكيف في تنمية سمة الإكتئابية للمعاق حركيا . - معرفة دور ممارسة النشاط البدني الرياضي المكيف في تنمية سمة الاجتماعية للمعاق حركيا . - معرفة دور ممارسة النشاط البدني الرياضي المكيف في تنمية سمة الهدوء للمعاق حركيا . مشكلات الدراسة : - هل للنشاط البدني الرياضي المكيف دور في تنمية بعض السمات الشخصية لدى المعاقين حركيا ؟ فرضيات الدراسة: - للنشاط البدني الرياضي المكيف دور في تنمية سمة الإكتئابية لدى المعاقين حركيا . - للنشاط البدني الرياضي المكيف دور في تنمية سمة الاجتماعية لدى المعاقين حركيا. - للنشاط البدني الرياضي المكيف دور في تنمية سمة الهدوء لدى المعاقين حركيا . عينة الدراسة : شملت عينة الدراسة لاعبي فريق نور المسيل لرياضة كرة السلة على الكراسي المتحركة (14 لاعبا) . المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الادوات المستعملة : مقياس السما الشخصية مقدم للاعبين . النتائج المتوصل إليها : - انه لا يوجد دور للنشاط البدني الرياضي المكيف في تنمية بعض سمات الشخصية لدى لاعبي فريق نور المسيلة . النتائج والاقتراحات : - ضرورة تصميم برامج تحتةو على انشطة رياضية تمكن المعاق حركيا في تنمية سمته الشخصية وممارسة النشاط الرياضي . - ضرورة دعم النوادي والفرق التي تععامل مع فئة المعاقين حركيا باكبر عدد من المختصين في ميدان النشاط البدني الرياضي المكيف . - ضرورة توفير الوسائل الضرورية والمساحة الملائمة لممارسة الانشطة الرياضية . جاء هذا البحث في فصول: تناول: الفصل الاول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة الفصل الثالث: الاجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرضو مناقشة وتفسيير النتائج النتائج المتوصل إليها : - انه لا يوجد دور للنشاط البدني الرياضي المكيف في تنمية بعض سمات الشخصية لدى لاعبي فريق نور المسيلة . النتائج والاقتراحات : - ضرورة تصميم برامج تحتةو على انشطة رياضية تمكن المعاق حركيا في تنمية سمته الشخصية وممارسة النشاط الرياضي . - ضرورة دعم النوادي والفرق التي تععامل مع فئة المعاقين حركيا باكبر عدد من المختصين في ميدان النشاط البدني الرياضي المكيف . - ضرورة توفير الوسائل الضرورية والمساحة الملائمة لممارسة الانشطة الرياضية . Option : résumé: Titre de l’étude: le rôle de l’activité physique sportive adaptée au développement de certains traits personnels (dépressifs, sociaux et Hador) des handicapés physiques. Objectifs de l’étude: -Connaissance du rôle de l’activité physique sportive adaptée au développement de la caractéristique dépressive de l’activiste handicapé. -Connaissance du rôle de l’activité physique sportive adaptée au développement de la caractéristique sociale de l’activiste handicapé. -Connaissance du rôle de l’activité physique sportive adaptée au développement de la caractéristique tranquille de l’activiste handicapé. Problèmes d’étude: L’activité physique climatisée a-t-elle un rôle dans le développement de certains traits personnels des handicapés physiques? Hypothèses d’étude: -L’activité physique climatisée a un rôle dans le développement de la caractéristique dépressif des handicapés physiques. -L’activité physique adaptée au sport a un rôle à jouer dans le développement de la caractéristique sociale des handicapés physiques. -L’activité physique climatisée a un rôle dans le développement de la caractéristique calme des handicapés physiques. Exemple d’étude: L’échantillon d’étude comprenait les joueurs de l’équipe de basket-ball Noor Al-Masel pour les sports en fauteuil roulant (14 joueurs). Approche à l’étude: approche descriptive Outils utilisés: le Sky Meter personnel est fourni pour les joueurs. Résultats obtenus: -Il n’y a pas de rôle pour l’activité physique sportive adaptée au développement de certains traits de personnalité des joueurs de Nour Al-messila. Résultats et suggestions: -La nécessité de concevoir des programmes pour des activités sportives qui permettent à l’activiste handicapé de développer ses caractéristiques personnelles et d’entreprendre des activités sportives. -La nécessité de soutenir les clubs et les équipes qui traitent de la catégorie des personnes handicapées avec le plus grand nombre de spécialistes dans le domaine des sports d’activité physique adapté. La nécessité de fournir les moyens et l’espace nécessaires à l’exercice des activités sportives.
Open Access
إدارة المعرفة ودورها في الرفع من الأداء المتميز للعاملين في المؤسسات الرياضية
(2021-06) زيان, محمد; د.تباني, علي
لإدارة المعرفة مساهمة كبيرة في تحقيق التقدم في عملية إدارة المؤسسة فهي توفر للإداريين والعسيرين معرفة كاملة حول القيادة المنظمة والبيئة التي تعمل فيها وكيفية استغلال عنصرها البشري في ظل التطور التكنولوجي والثورة المعرفية، حيث يبحث ديوان مركب متعدد الرياضات إلى تجسيد هذه المقومات من ترسيخ قيادة تنظيمية وتأهيل المورد البشري ومواكبة التطور التكنولوجي بهدف تحقيق أهدافه الإدارية من تسيير وإعداد الخطط وتنظيم ورقابة La gestion des connaissances est une contribution majeure au progrès dans le processus de gestion de l'organisation, car elle fournit aux administrateurs et aux personnes difficiles une connaissance complète du leadership organisé, de l'environnement dans lequel il opère et de la manière d'exploiter son élément humain à la lumière du développement technologique et de la révolution de la connaissance La ressource humaine et suivre le rythme du développement technologique afin d'atteindre ses objectifs administratifs tels que la gestion et la préparation des plans, l'organisation et le contrôle du travail.العمل
Open Access
إدارة المعرفة ودورها كخيار استراتيجي لتحقيق الاداء المتميز في المؤسسات الرياضية
(2020-09) شريقي, وليد
الهدف من الدراسة :هدفت الدراسة الى التعرف على مساهمة إدارة المعرفة في تحقيق متطلبات المنشآت الرياضية بالجزائر مشكلة الدراسة :هل لمتطلبات ادارة المعرفة دور كخيار استراتيجي لتحقيق الاداء المتميز في المؤسسات الرياضية؟ فرضيات الدراسة : 1-للقيادة التنظيمية دور كخيار استراتيجي لتحقيق اداء المتميز في المؤسسات الرياضية. 2-للقوى البشريةدور كخيار استراتيجي لتحقيق اداء المتميز في المؤسسات الرياضية. 3-لتكنولوجيا المعلومات دور كخيار استراتيجي لتحقيق اداء المتميز في المؤسسات الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة :الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة :الإستبيان جاءهذاالبحثفيفصول . الفصل الأول:الاطار العام لدراسة الفصل الثاني:الخلفية النظرية)ادارة المعرفة( الفصل الثالث: الخلفية النظرية )الاداء المتميز( الفصل الرابع: الاجراءات ميدانية لدراسة الفصل الخامس : عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها. الفصل السادس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : 1-ان القيادة التنظيمية تعتبر كخيار استراتيجي لتحقيق الأداء المتميز في المؤسسات الرياضية, حيث أن القيادة التنظيمية دور كبير ينعكس إيجابا على مردود الإدارة . 2- أن للقوى البشرية دور في تحقيق الأداء المتميز وذلك باعتبار أن العنصر البشري يعتبر المحرك الرئيسي للمؤسسة ورأس مالها الفكري. 3- أن لتكنولوجيا المعلومات تعتبر كخيار استراتيجي لتحقيق الأداء المتميز في المؤسسات الرياضية,حيث تم التوصل إلىأن تكنولوجيا المعلومات دور في تحقيق الأداء المتميز توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : °الحرص على متطلبات إدارة المعرفة واستغلالها في المجال الرياضي °الاعتماد على المجال العلمي في الإدارات الرياضية عن طريق تكوين قاعدة في المنظمة قائمة على إدارة المعرفة. Titre de l'étude: La gestion des connaissances et son rôle en tant que choix stratégique pour atteindre des performances exceptionnelles dans les institutions sportives. Le but de l'étude : L'étude visait à identifier la contribution de la gestion des connaissances à la réalisation des exigences des installations sportives en Algérie Le problème de l'étudeLes exigences en matière de gestion des connaissances ont-elles un rôle à jouer en tant que choix stratégique pour obtenir des performances exceptionnelles dans les institutions sportives? Hypothèses d'étude 1- Le leadership organisationnel joue un rôle de choix stratégique pour obtenir des performances exceptionnelles dans les institutions sportives. 2- Les ressources humaines ont un rôle de choix stratégique pour atteindre des performances exceptionnelles dans les institutions sportives. 3- La technologie de l'information joue un rôle de choix stratégique pour obtenir des performances exceptionnelles dans les institutions sportives Méthodologie de l'étude: analyse descriptive Outils utilisés dans l'étude: questionnair Chapitre I: Le cadre général de l'étude Chapitre deux: Contexte théorique (gestion des connaissances) Chapitre trois: Contexte théorique (performance exceptionnelle) Chapitre 4: Procédures de terrain à étudier Chapitre 5:Présentation, analyse et interprétation des résultats Chapitre 6:Conclusions et suggestions Les conclusions les plus importantes du chercheur 1- Le leadership organisationnel est considéré comme un choix stratégique pour obtenir des performances exceptionnelles dans les institutions sportives, car le leadership organisationnel joue un rôle important qui reflète positivement les résultats de la direction. 2- La force humaine a un rôle à jouer dans la réalisation de performances distinguées, considérant que l'élément humain est le moteur principal de l'institution et de son capital intellectuel. 3- Cette technologie de l'information est considérée comme un choix stratégique pour atteindre des performances exceptionnelles dans les institutions sportives, car il a été conclu que la technologie de l'information a un rôle à jouer dans la réalisation de performances exceptionnelles. Le chercheur palestinien a trouvé efficace: ° Prendre soin des exigences de la gestion des connaissances et de leur exploitation dans le domaine du sport ° S'appuyer sur le domaine scientifique dans les administrations sportives en formant une base dans l'organisation basée sur la gestion des connaissances.
Open Access
ادارة الموارد البشرية و دورها في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر
(2019-06-23) عدلان, حليم
الملخص : بالعربية من خلال هذه الدراسة حاولنا تسليط الضوء على ادارة الموارد البشرية و دورها في تنظيم و تسيير المنشأة الرياضية بالجزائر ، ولذلك اقترحنا في الفرضية الأولى بأنه تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . ، وفي الفرضية الثانية بأنه تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . ، وفي الفرضية الثالثة بأنه تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر ، و من أجل التأكد قام الباحث بتوزيع استبيان على عينة من الاداريين المقدر عددهم ب 30 و بعد عرض النتائج و إخضاعها للمعالجة الإحصائية تم استخلاص النتائج التالية: - تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . - تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . - تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . و قد شملت لدراسة على مايلي: -الفصل التمهيدي: الإشكالية، الفرضيات، الأهمية ، أسباب اختيار الموضوع ، تحديد المصطلحات ، الدراسات المشابهة -الجانب النظري:- الفصل الأول: تسيير و ادارة الموارد البشرية . - الفصل الثاني: المنشآت الرياضية . ¬-الجانب التطبيقي: - الفصل الأول: الإجراءات الميدانية. - الفصل الثاني : عرض , تحليل و مناقشة النتائج. - الكلمات الدالة: تحليل الوضائف ، ادارة الموارد البشرية ، المؤسسات الرياضية ، الرقابة ، نظام الحوافز ، التنظيم . كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: l’analyse des fonctions,gestion des ressources humaines ,les institutions sportives ,le contrôle, système d’incitation, l’organisaion بالإنجليزية Keywords ; Function Analysis, Human Resource Management, Sports Institutions, Control, Incentive System, Organizational . جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل و المناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : أولا: تنص الفرضية الأولى على أنه : تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أن وظيفة نظام الحوافز تساهم فعليا في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الأولى محققة. ثانيا: تنص الفرضية الثانية على أنه : تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أن للرقابة مساهمة فعالة في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الثانية محققة. ثالثا: تنص الفرضية الثالثة على أنه: تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أنه لوظيفة التنظيم مساهمة فعالة في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الثالثة محققة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :. من خلال مجريات دراستنا و النتائج التي توصلنا إليها ارتأينا أن نتقدم ببعض الاقتراحات و المتمثلة في : - الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم و تسيير المنشات الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة و الادارات الرياضية بصفة خاصة . - الاطلاع الدائم على كل ماهو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية و مختلف البحوث و الدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال و المؤسسات الرياضية . - تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مظمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: administration et gestion du sport N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : ................................................................... Chercheur : adlan halim Soutenu publiquement le : 20 juin 2019 Titre de la thèse (mémoire) les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie Language de la thése : En français Modèle de la thése : Master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : khadar khaled Grade : conferencier Nombre de page : 114 pages (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives Option : Résumé : Titre de l'étude: les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie Le but de l'étude: Pour identifier le role des ressources humaines dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie . Problématique: Existe-t-il une relation statistiquement significative entre les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie ? hypothèses: dans la 1er hypothèse que la fonction du système d’incitation contribue à l’organisation et à la gestion des installations sportives en Algérie et dans la 2eme hypothèse que la supervision au sein de l’institution dans l’organisation et la gestion des installations sportives en Algérie et dans la 3ème hypothèse en fonction d’organisation au sein de l’institution contribue à l’organisation et à la gestion des installations sportives Mots clés :. l’analyse des fonctions,gestion des ressources humaines ,les institutions sportives ,le contrôle, système d’incitation, l’organisaion. - Les résultats atteints les plus importants sont: Toutes les hypothèses sont réalisées
Open Access
: إدارة الموارد البشرية وإنعكاساتها على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية
(2017-05-18) بومالة, رياض
ملخص بالعربية: عنوان الدراسة : إدارة الموارد البشرية وإنعكاساتها على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. الهدف من الدراسة : معرفة إنعكاسات إدارة الموارد البشرية على السلوك التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية. - إبراز إنعكاس إدارة االموارد البشرية على العلاقات الإجتماعية داخل المؤسسة الرياضية - معرفة مدى إنعكاس إدارة الموارد البشرية على دافعية العاملين داخل المؤسسة الرياضية . - إظهار مدى أهمية إدارة الموارد البشرية وإنعكاسها على الإنتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. مشكلة الدراسة : هل لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية؟ فرضيات الدراسة : 1- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الرياضية. 2- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على الدافعية داخل المؤسسة الرياضية. 3- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على الإنتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي المسحي الأدوات المستخدمة في الدراسة : استمارة مقياس كأداة لجمع المعلومات كلمات المفتاحية : - إدارة الموارد البشرية - السلوك التنظيمي بالفرنسية Mots clés: - Gestion des ressources humaines Comportement organisationnel - بالإنجليزية Keywords: - Human Resource Management - organizational behavior جاء هذا البحث في بابين . الباب الأول: الجاب النظري : شمل04 فصول على النحو التالي: الفصل التمهيدي : الإطار العام للدراسة الفصل الأول : تم في هذا الفصل تناول المتغير المستقل للدراسة وهو إدارة الموارد البشرية . الفصل الثاني: تم خلاله التطرق إلى السلوك التنظيمي. الفصل الثالث: تم التطرق الى المؤسسات الرياضية ( مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة) وتناول الباب الثاني: فصلين أساسيين أما الفصل الأول: الدراسةالإستطلاعية. الفصل الثاني : الدراسة الأساسية . من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الرياضية -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على الدافعية للعمل داخل المؤسسة الرياضية . -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على الانتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية . توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - الاهتمام بالادارة الرياضية كونها تقود التقدم وتعمل جاهدة على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته. - إقتراح تكوين الاطارات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية على أيدي ذات خبرة وكفاءة متخصصة في هذا المجال. - إقتراح فتح تخصصات إدارة الموارد البشرية في المعاهد الرياضية . - ضرورة توجيه الدراسات والبحوث لدراسة السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية وإبراز الدور الكبير والمزايا الناتجة عن التطبيق المنظمات . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: sciences et des activités sportives et techniques et physiques N° d’ordre : N° d’inscription : : 094048761 Chercheur :BOUMALA RIADH Soutenu publiquement le :18 MAI 2017 Titre de la thèse (mémoire) : Gestion des ressources humaines et son impact sur le comportement organisationnel au sein del'organisation sportive. Language de la thése : arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur :zahaf mouhamed Grade : dr Nombre de page : 70 page (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : administration et organisation sportive Option : Résumé : Titre de l'étude Le but de l'étude : Gestion des ressources humaines et son impact sur le comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. Le but : Connaître les implications de la gestion des ressources humaines au comportement organisationnel des employés dans les institutions sportives. Problématique: La gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive? hypothèses: 1- Incidences sur la gestion des ressources humaines sur les relations sociales au sein de l'organisation sportive. 2- Incidences sur la gestion des ressources humaines de la motivation au sein de l'organisation sportive. 3- Incidences sur la gestion des ressources humaines d'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. Mots clés :- Gestion des ressources humaines - Comportement organisationnel - Les résultats atteints les plus importants sont: - Gestion de Ressources humaines sur une réflexion positive des relations sociales au sein de l'organisation sportive. - Gestion de Ressources humaines réflexion positive sur la motivation à travailler au sein de l'organisation sportive. - Gestion de Ressources humaines réflexion positive sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. الملخص بالغة الأجنبية - Résumé de l'étude - Titre de l'étude: des ressources humaines et de son impact sur le comportement organisationnel au sein de l'organisation de la gestion sportive. - Objectifs de l'étude: - mettre en évidence la réflexion sur la gestion des relations sociales Amoard humaines au sein de l'organisation sportive - Connaissance de l'étendue de la réflexion de la gestion des ressources humaines sur la motivation des employés au sein de l'organisation sportive. - démontrer l'importance de la gestion des ressources humaines et de ses impacts sur l'appartenance organisationnelle au sein de l'organisation sportive. - Problème de l'étude: La gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. - la prémisse principale: la gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. - hypothèses partielles: - incidences sur la gestion des ressources humaines sur les relations sociales au sein de l'organisation sportive. - incidences sur la gestion des ressources humaines de la motivation au sein de l'organisation sportive. - Réflexions gestion des ressources humaines sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. - Exemple d'étude: L'échantillon de recherche composé de 20 travailleurs individuels dans l'intérêt des utilisateurs Direction de la Jeunesse et des Sports de l'état de gaz. - Méthodologie: Le chercheur de l'étude sur l'approche descriptive comme une enquête correspond à la nature du problème étudié. - Outils d'étude: je chercheur sous la forme d'échelle d'étude comme un outil pour recueillir de l'information. - les résultats obtenus: -ladarh ressources humaines sur une réflexion positive des relations sociales au sein de l'organisation sportive ressources humaines -ladarh réflexion positive sur la motivation à travailler au sein de l'organisation sportive. -ladarh ressources humaines réflexion positive sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. - Suggestions: - l'intérêt pour l'administration du sport étant un progrès de conduite et travaille dur pour activer les incitations au changement et factorisation de développement et les besoins en mouvement. - proposer la composition des pneus spécialisée dans la gestion des ressources humaines aux mains de compétence expérimentés et spécialisés dans ce domaine. - proposer l'ouverture de disciplines de la gestion des ressources humaines dans les instituts de sport. - la nécessité de la recherche et des études directes pour étudier le comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive et de mettre en évidence le rôle important et les avantages résultant des organismes d'application. - Améliorer la loyauté organisationnelle aux travailleurs dans les institutions sportives à travers un contrat de formation pour la définition de l'importance de la loyauté envers l'organisation et les facteurs qui contribuent à la formation et le développement et l'implantation et les avantages qui en découlent leur reviennent le plus grand bénéfice. - Développer l'esprit d'appartenance à une organisation et de créer une atmosphère d'affection et de compréhension entre les employés. - l'attention sur l'élément humain et son administration au maximum et ainsi obtenir un son et des décisions rationnelles.
Open Access
ادارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين فى المؤسسات الرياضية
(معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية, 2016-05-28) معزوز, شعيب
الملخص : بالعربية: -أهداف الدراسة: 1- التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية ومكوناتها وأهميتها ومفهوم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية من خلال الإطار النظري. 2- توضيح ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية. 3- إبراز أهمية المورد البشري داخل المؤسسات الرياضية. الإشكالية: هل لإدارة الموارد البشرية دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة: لإدارة الموارد البشرية الدور الكبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية: -سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية لها دور كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية . - يلعب التكوين الإداري للمورد البشري دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. -نظام تحفيز الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية له الدور الكبير في تحسين أداء العاملين. العينة: تتكون عينة البحث من (25) إداري بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. منهج دراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره ،انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها . أداة الدراسة: تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ألفا كرونباخ.
Open Access
أدوار العاملين بالادارة الرياضية وفق متطلبات الادارة الحديثة
(معهد علوم وتقنيات النشطات البدنية و الرياضية, 2015-05-20) خرخاش, عمار
Open Access
أساليب إدارة التميز التنظيمي وعلاقتها بأداء العامليين بمديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة
(2019-06-13) يحياوي, يحيا عبد الرزاق
الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : أساليب إدارة التميز التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة في المسيلة الهدف من الدراسة معرفة ما إذا كانت هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب إدارة التميز التنظيمي وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب إدارة التميز وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة ؟ فرضيات الدراسة : 1- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز القيادة وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة. 2- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز المرؤوسين وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة. 3- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بمديرية الباب والرياضة. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : استمارة الاستبيان كلمات المفتاحية : أساليب إدارة التميز ، التنظيم ، أداء العامليين. بالفرنسية Mots clés: : Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle performances des travailleurs - بالإنجليزية Keywords: Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle performances des travailleurs جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : الاهم الاستنتاجات و الاقتراحات توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : • وضع معايير ثابتة و مقننة من اجل العمل داخل المؤسسات الرياضية. • إنشاء برامج تدربيبة خاصة بالإطارات المسؤولة على التسيير بالمؤسسات الرياضية. • إعطاء اهتمام أكثر بالموظفين البسطاء والأعوان الإداريين في المؤسسات الرياضية. كشاف بالفرنسية: Résumé de l'étude Titre de l'étude : Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et son lien avec les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila. Objectif de l'étude : Déterminer s'il existe une relation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports. Problème d'étude : Existe-t-il une relation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence et les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports? Hypothèses de l'étude :  Il existe un rapport statistique significatif entre l’excellence du leadership et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.  Il existe une relation statistique positive significative entre la distinction des subordonnés et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.  Il existe une relation statistique positive significative entre la distinction de culture organisationnelle et la performance des travailleurs de la Direction de la porte et du sport. Procédures d'étude de terrain : L'échantillon: L'échantillon de recherche comprend 25 membres du personnel administratif de la Direction de la jeunesse et des sports. Méthodologie utilisés: (Approche descriptive) Outils utilisés dans l'étude Formulaire de questionnaire Résultats obtenus • Il existe une corrélation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05) • Il existe une corrélation statistiquement significative entre le leadership et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05) • Il existe une corrélation statistiquement significative entre la méthode de distinction des subordonnés et la performance des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05)
Open Access
أساليب الرعاية الرياضية ودورها في تنويع مصادر تمويل الاندية الرياضية المحترفة
(معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية, 2016-05-30) مليزي, اسحاق
الملخص بالعربية: ملخص الدراسة: - دور الرعاية الرياضية في تنويع مصادر تمويل الاندية الرياضية المحترفة - أهداف الدراسة: التعرف على مدى مساهمة أساليب الرعاية ودورها في تمويل الأندية. - التعرف على واقع الرعاية الرياضية في الجزائر. ـــ التعرف على نوعية العلاقة الموجودة بين رؤساء المؤسسات الاقتصادية ورؤساء النوادي الرياضية المحترفة. ـــ التعرف على الدور الذي يلعبه الإعلام في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. طرحنا الإشكالية التي مفادها: ما هي أساليب الرعاية الرياضية وما دورها في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة؟ ووفقا لهده الإشكالية تم طرح الفرضيات الآتية: 1 ـــ يعتبر وضع العلامة التجارية على الأقمصة الرياضية تساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. 2 ــ وضع اللوحات الإشهارية داخل المنشآت يساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. 3 ـــ يعتبر الإعلام من أساليب الرعاية التي تساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. 4-هناك آفاق مستقبلية لأساليب جديدة للرعاية الرياضية وهذا من أجل تنويع مصادر تمويل الأندية.. - إجراءات الدراسة الميدانية : - العينة: اعتمدنا في هذه الدراسة على عينة عشوائية لللاندية الرياضية المحترفة - المجال الزمني: دامت دراستنا مدة شهرين خلال الموسم السنوي 2015/2016. - المجال المكاني: أجريت دراستنا على مستوى بعض النوادي المحترفة - المنهج المتبع : استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي . - الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبيان و هو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البيانات و المعلومات . - النتائج المتوصل إليها : - ـــ يعتبر وضع العلامة التجارية على الأقمصة الرياضية تساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. ــ وضع اللوحات الإشهارية داخل المنشآت يساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. - يعتبر الإعلام من أساليب الرعاية التي تساهم في تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية المحترفة. - هناك آفاق مستقبلية لأساليب جديدة للرعاية الرياضية وهذا من أجل تنويع مصادر تمويل الأندية. - التوصيات والاقتراحات : -ضبط النصوص المحددة لآليات ومصادر التمويل، والعمل على مساعدة الأندية في الدخول إلى عالم الاحتراف -ضبط جانب التسويق والإشهار المرتبطة بالمحترف، بحيث يكون الجانب التسويقي لأي رياضيأو نادي أو هيئة رياضية وفق ضوابط وقوانين -ضرورة أن يكون الرؤساء والمسيرين متخصصين في المجال الرياضي. -ينبغي على رؤساء الأندية برمجة دورات تكوينية خاصة بالمسيرين. -تشديد الرقابة على الأموال التي تصرف على النوادي. مساعدة النوادي وتشييد المرافق والمنشئات والعناية بها. _ تحويل رعاية الاندية من رعاية الدولة الى رعاية الشركات الكبيرة. _ضرورة وجود وحدة للرعاية الرياضية. _اصدار قوانين مرنة لفتح باب الاستثمار الرياضي والاهتمام بالرقابة والمتابعة لقيمة الرعاية الراضية. كلمات المفاتيح: الرعاية الرياضية-الاندية الرياضية المحترفة جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النضرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : تحليل النتائج ومناقشتها من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : استنتاج عام :أصبحت الرعاية في مجال الرياضة تحتل صدارة الاستثمارات في العالم المتقدم ، نتيجة لما يدره من أموال ضخمة، تجعل العجز المالي آخر اهتمامات أنديتها، بالإضافة إلى مساهمته في الدخل القومي فالتسيير العلمي في هذا المجال أصبح القاعدة المتبعة في هذه البلدان، وباعتبار ما اكتسبه قطاع الرياضة في الجزائر من أهمية على مستوى الانجازات والمنشئات التي كانت دافعا لتحقيق عديد من النجاحات والنتائج المشرفة فان الدولة قد اهتمت بهذا القطاع وعملت على إدخال الرياضة الجزائرية في عالم الاحتراف، فالاحتراف الرياضي يعتبر من ارقي منتجات الرياضة وفق النموذج الحديث لها، وذلك باعتباره مشروعا اجتماعيا يجسد معطيات الاقتصاد الحر الذي يبنى على المنافسة وفق الجودة وتميز الإنتاج وهذا ما جعل الرياضة من بين أكثر القطاعات استقطابا للمنتجين والمستهلكين على حد سواء، وبالتالي فان دراستنا قد عمدت إلى الكشف عن اساليب الرعاية الرياضية ودورها في تنويع مصادر تمويل النوادي الرياضية المحترفة ومن خلال عرضنا في هذا الفصل للبيانات والتحليل الإحصائي للنتائج ومقارنتها بالفرضيات التي صاغها الباحث فانه قد تم التوصل إلى النتائج التالية: - بالنسبة للجانب وضع العلامة التجارية على الاقمصة يساهم في تنويع مصادر تمويل الاندية الرياضية المحترفة وبالتالي ضرورة الاستثمار في هذا الجانب وفتح المجال امام المستثمرين للاستفادة أكثر. - بالنسبة للجانب وضع اللوحات الاشهارية في الملاعب يساهم في تنويع مصادر تمويل الاندية الرياضية المحترفة وبالتالي يجب توفر هذه اللوحات في كل الملاعب للتعريف بالمؤسسات الراعية والاستفادة من العوائد المادية جراء ذلك. -وبالنسبة لجانب الإعلام فهو أسلوب مميز له دور كبير في تمويل الأندية الرياضية المحترفة لذا يجب استغلال هذا الجانب جيدا من خلال إنشاء قنوات ومجلات خاصة بالنادي تأتي بعوائد مهمة للنادي. - هناك أفاق مستقبلية لأساليب الرعاية الرياضية التي لها دور كبير في تمويل الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم من خلال الخدمات داخل الملاعب بالإضافة إلى التشريفات وغيرها لذا يجب الاستفادة منها. - وعلى ضوء ما توصلنا له في هذه المحاور من نتائج فانه يمكن القول بتحقق الفرضيات الجزئية وفقا لكل محور، وهذا يقود إلى تحقق الفرضية العامة والقائلة بأنه هناك أساليب للرعاية الرياضية كوضع العلامة التجارية على الاقمصة ووضع اللوحات الاشهارية داخل المنشاة الرياضية بالإضافة للإعلام ودورهم في تمويل الأندية الرياضية المحترفة. اقتراحات 1-ضبط النصوص المحددة لآليات ومصادر التمويل، والعمل على مساعدة الأندية في الدخول إلى عالم الاحتراف بتسهيل الإجراءات التي من شأنها إيجاد مصادر للتمويل من أجل التحول بالنوادي إلى شركات تملك التمويل الذاتي بعيدا عن التمويل الحكومي. 2-ضبط جانب التسويق والإشهار المرتبطة بالمحترف، بحيث يكون الجانب التسويقي لأي رياضيأو نادي أو هيئة رياضية وفق ضوابط وقوانين واضحة. 3-ضرورة أن يكون الرؤساء والمسيرين متخصصين في المجال الرياضي. 4-ينبغي على رؤساء الأندية برمجة دورات تكوينية خاصة بالمسيرين. 5-تشديد الرقابة على الأموال التي تصرف على النوادي. 6-مساعدة النوادي وتشييد المرافق والمنشئات والعناية بها. 7_ تحويل رعاية الاندية من رعاية الدولة الى رعاية الشركات الكبيرة.